岗位职责:
1、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议,规划并参与实施。
2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行人才盘点,在招聘或其它某个模块为业务部门提供有效的解决方案并实施。
3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、体系等,提升人力资源运作效率。
4、负责人才测评、转正考核、晋升评价,建设完善的测评体系。
5、传承公司文化、发扬价值观、建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。
6、主动与管理层等人员进行多种形式的接触和沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。
7、 负责人力资源雇主品牌的建设及维护,有效管理并拓展各种招聘渠道,建立公司人才库。
8、 协助用人部门搭建人才发展体系和能力发展通道,策划组织专业技术培训,评估培训结果。
9、协助完善岗位绩效指标,定期执行并结合绩效考核落实激励方案。
10、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、会计、财务管理、统计、审计、经济学等专业;5年以及以上人力资源工作经验。
2、善于梳理复杂的业务,逻辑感强,学习能力强,沟通能力强。
4、为人正直,拥有强烈的责任心和团队合作精神,有创业精神。
5、具有较强抗压能力,结果导向,需要拆解关键目标及核心执行路径,帮助执行团队提高效率。