岗位职责:
1、根据公司经营及战略目标，制定并优化薪酬绩效策略和体系、薪资结构、绩效奖金、津贴补贴等；
2、定期评估薪酬福利策略的成效，提出改进建议，确保薪酬福利体系与公司业务发展保持一致；
3、定期开展薪酬调研，确保公司薪酬水平在行业中保持竞争力；
4、收集和分析薪酬福利数据，编制薪酬福利相关报告，为公司管理层提供决策支持；
5、与人力资源其他模块(如招聘、培训、员工关系等)紧密合作，确保薪酬绩效政策与其他人力资源政策相协调。

任职要求:
1、统招本科及以上学历；
2、10年以上先进制造行业薪酬绩效管理经验，具有大型半导体企业或知名咨询公司薪酬福利管理经验者优先；
3、熟练掌握薪酬绩效相关政策法规和市场动态，通过数据分析工具进行薪酬绩效分析和报告制作；
4、对薪酬绩效领域充满热情，具备较强的学习能力和自我驱动力；
5、具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出改进建议。