岗位职责：
1、基于公司战略和业务发展需要，协助制定人力资源规划、组织变革、人才管理相关解决方案并推进落地，帮助提升组织能力与效率；
2、负责组织设计、组织诊断与有效性评估，管理组织效能，分析研究适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式，为组织效能优化提供决策建议；
3、负责职位职级体系管理、任职资格体系推进落地；
4、主导建立健全组织绩效管理体系，并监督、推进各业务单元的实施情况；
5、负责搭建和完善干部管理体系，定期盘点关键岗位/干部队伍，评估各级干部管理能力、胜任情况与发展潜力，统筹各级干部的晋升、降职与岗位调整等。
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业，硕士优先；
2、5年以上企业人力资源管理相关工作经验，有组织发展、干部管理、人才管理至少2个模块工作经历且每个经历不少于2年，有组织变革项目背景成功经验；
3、擅长职位体系、任职资格体系和人才管理体系的建设，具备独立的组织诊断、人才盘点能力；
4、具有较强的业务理解能力及人际敏感度，较强的组织协调与沟通表达能力，良好的系统分析及逻辑思维能力；
5、思路清晰，工作严谨、细致，较强学习能力、良好的工作推动能力及应变能力；
6、身体健康，良好的抗压能力和执行力，具备良好道德品质和职业操守。