所需学历、知识及技能：
1、本科及本科以上学历，3年或以上人力资源工作经验。
2、熟练掌握人力资源管理及组织管理理论知识；熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策；熟悉人力资源管理的六大模块。
3、精通国家及地方的劳动法律法规，包括但不限于劳动法、劳动合同法、社会保险法等。
4、理解组织结构设计、组织文化和变革管理，能够进行组织诊断，提出组织发展建议。
5、熟悉人才梯队建设、继任计划等人才管理方法。
6、熟悉绩效管理体系的设计和实施，包括KPI设置、绩效评估流程等，能够运用绩效管理工具提升组织效能。
7、精通设计和管理具有竞争力的薪酬体系，了解福利项目的规划与实施。
8、能够运用人力资源数据分析支持决策，如招聘成本、员工流失率、绩效分布等。
9、具备战略思维，能够将人力资源管理与公司的战略目标相结合，制定符合公司发展战略的人力资源战略。
10、拥有出色的沟通技巧，能够与不同层级的员工、管理层和外部合作伙伴进行有效沟通。

岗位描述
1、参与制定与执行符合公司发展战略的人力资源战略和计划。
2、优化公司组织结构，进行组织设计和变革管理，推动组织文化和价值观的传播，塑造积极的组织氛围。
3、协助项目负责人制定人才发展战略，包括人才梯队建设、继任计划等，管理关键人才，确保关键岗位有合适的人才储备。
4、制定招聘策略，满足企业的人才需求，管理招聘流程，确保招聘活动的效率和质量。
5、实施与修订绩效管理体系，包括KPI设置和绩效评估流程，提供绩效反馈，推动绩效改进。
10、制定员工培训计划，提升员工能力和职业发展，管理员工职业发展通道，提供发展机会。
11、根据公司经营情况对现有薪酬体系进行修订，管理员工福利计划，确保员工满意度。
12、处理员工关系问题，包括冲突调解、劳动纠纷处理等，推动员工沟通，确保员工的意见和建议得到听取。
13、确保人力资源管理活动符合国家法律法规和公司政策，处理劳动争议，维护企业的合法权益。
12、收集和分析人力资源相关数据，为项目负责人提供支持，监控人力资源关键指标。