1、进行招聘渠道拓展、维护、信息发布、根据各部门需求，进行简历筛选及初试人员约见，办理员工入职、离职、转正、调薪等工作的办理。
2、员工薪酬、绩效、福利等报表的制作建立、维护人事档案、员工花名册、及时更新员工个人档案、资料等，统计考勤。
3、负责每月各部门员工的五险增减员，并随时关注当地社保局的相关政策信息。
4、公司制度的的指定和执行 。
5、办公室办公日常的运营和维护 。