岗位职责：
1、根据公司整体战略发展需求，建立和完善人力资源体系；
2、定期了解各部门业务需求，制定人力资源计划并组织实施；
3、做好人才管理、关键人才培养和人才梯队建设；
4、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等专业优先；
2、3年及以上鞋服行业工作经验；
3、熟悉人力资源体系搭建相关工作；
4、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力；
5、成熟稳重，认真踏实，工作富有激情，能承受压力和挑战，能适应出差；