1.负责人力资源管理和行政管理工作，为公司正常经营和可持续发展提供人力资源和行政管理保障
2.全面负责公司人力资源开发和管理工作，建立、健全公司人力资源管理体系
3.组织拟订人员编制计划，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡
4.组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、调动、奖惩等人事管理方针政策，并监督执行
5.完善人力资源管理、用工、薪酬、绩效、培训等各项管理制度，并负责贯彻落实
6.负责薪酬设计、薪酬核算等相关工作，负责人事档案的管理，劳动合同、任职协议等的签订和解除，负责社保办理、商业保险等办理，工伤处理
7.负责行政管理工作，制定行政管理规章制度，并实施监督、稽查、通报
8.负责企业文化建设、精神文明建设，组织安排员工活动
9.规范员工行为，树立良好企业形象
10.代表公司与政府职能部门的沟通、接待等外联工作
11.公司固定资产管理工作
12.上传下达，与各部门沟通协调
任职要求
1.28至45岁之间，大专及以上学历
2.人力资源5年以上经验，培训行业3年以上同岗位工作经验及管理经验优先考虑
3.熟悉人力资源6大模块、有较强的行政管理能力和责任心
4.优秀的人际关系处理技巧
5.有亲和力，责任心强