岗位职责：

人力版块：

1、根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制定人力资源规划，制订适合公司的人力资源政策；

2、负责根据公司年度预算，编制人力预算，经审批后执行；

3、负责组织架构、岗位设置、人员编制的制定与评估工作；

4、组织各部门开展工作分析，组织制定部门职责和岗位说明书的编写及修订工作，组织开展岗位评价和员工任职等级评价工作；

5、负责建立健全公司制度体系及流程体系，并监督公司制度体系及流程体系的运行情况；

6、负责各类中高级人才的甄别、选拔及引进，完善公司人才储备和梯队建设；

7、负责公司绩效管理，制定公司绩效考核管理制度，并组织实施；

8、负责员工培训、人事档案、组织职称申报等工作；

9、建立公司内部沟通机制，受理员工投诉，处理劳动争议，定期与员工进行交流，掌握和了解员工动态；

10、监督检查公司员工健康及健康证管理；

11、组织和参与党工团活动。

行政版块：

1、负责制定公司行政管理体系，完善相关行政管理制度、流程和规范；

2、强化成本管控，编制年度行政费用预算，严格管控各类行政办公费用成本；

3、负责管理公司会议组织、记录工作，并负责相关会议决议的督办与落实；

4、负责组织档案管理，并对执行情况进行监督检查；

5、监督检查公司安全及门禁管理工作；

6、监督检查公司印鉴管理工作；

7、统筹公司员工宿舍等管理；

8、组织省、市团餐协会或各企业的参观工作对接；

9、负责员工福利和员工活动的组织工作。

任职要求：

1、35岁以上，本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业；

2、具有5年以上人力资源管理、行政管理、后勤管理及项目工程维修管理经验；

3、能熟练操作各类办公软件；

4、有较强的文字功底及行政公关经验；

5、熟悉国家及当地用工法律法规并能合理运用；

6、具有较强的组织、沟通、分析、应变和决策能力；

7、逻辑思维清晰，有责任心、团队合作精神，做事主动积极。