1. 主导开展人力资源规划工作并推动实施； 2.全面管控公司录用、入离职、晋升等办理，档案资料管理、员工关怀以及劳动纠纷等员工关系工作； 3.负责绩效管理。统筹公司绩效方案编写、实施过程跟踪、结果分析等； 4.建立和维护人事数据统计汇报，异常情况处理等状况； 5.全面支持公司整体的人员需求分析、招聘等工作； 6.负责薪酬管理，人工成本分析、薪酬预算的修订执行等； 7.主导完善和优化公司人力资源管理制度及工作流程； 8.主导员工福利等项目的实施发放及合规性处理； 9. 负责协助人力资源同事完成人力资源其领域的工作； 10.领导交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，管理类相关专业； 2.熟悉人力资源各个模块，能进行全盘管理；能独立进行招聘、薪酬核算模块工作开展； 3.有较强文字功底，擅长使用各类办公软件，如Excel、Word、PPT，具有较强数据处理工作能力； 4.具备优秀的沟通协调组织能力； 5.三年以上人力资源工作经验，在人力资源各领域均有一定的专业积累，能独立开展人力资资源全盘工作。