负责分析各部门人员需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并为新入职员工提供必要的入职引导。

组织新员工入职培训，安排在职培训以提升员工技能，与员工沟通职业发展意愿，提供必要的支持和指导。

协助制定绩效评估体系，定期组织绩效评估，进行绩效面谈，提供反馈和建议，帮助员工改进工作表现。

管理员工劳动合同，建立和维护员工档案，定期与员工沟通，解决员工问题，建立良好的员工关系。

确保公司的人力资源管理工作符合国家和地方劳动法规和政策，监督和检查内部人力资源政策和流程的执行情况。

负责公司员工的考勤管理，协助处理行政事务，对人力资源数据进行统计和分析，为公司决策提供支持。