一、职位职责：

1、负责公司日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。

2、负责构建和完善符合公司实际情况的人力资源组织架构和相关制度。

3、进行简历甄别及人才测试，面试，筛选，录用等工作。

4、负责员工关系管理，公司人员入职，离职，社会保险，考勤，绩效管理等。

5、负责公司企业文化建设，组织策划员工的各类活动。

6、负责各部门的协调与关系维护。

7.、完成上级交给的其他日常事务性工作。

二、任职要求：

1、具有大学本科及以上学历。

2、三年以上行政或人事管理工作经验。

3、优秀的口头、书面表达能力，良好的待人接物素养及组织协调能力。

4、熟悉公司行政、人事管理，能有效将工作制度化、规范化运行。