主要职责：
1.合作和协调内外部资源，以提高招聘效果；
2. 使用数据和市场趋势对招聘流程进行分析，从而改善招聘策略；
3.提供招聘报告和数据分析，以指导决策和改进流程；
4. 通过自主招聘的等手段，获取优质候选人；
5. 管理和优化预算，确保招聘活动的成本效益；


任职资格：
1. 拥有5年以上的招聘或人力资源相关工作经验。
2. 熟悉招聘过程和最佳实践，包括使用社交媒体和其他专业平台。
3. 熟练使用数据分析工具，具有良好的数据驱动决策能力。
4.强大的人际交往能力，以及优秀的口头和书面沟通技巧。
5. 具有良好的团队协作能力，能够在压力下工作并满足招聘目标和期限。
6.英语能力较好，有海外招聘或者人力资源相关工作经验优先。