岗位职责：
1、根据公司业务发展及需求，解决业务部门的人力需求和问题。
2、负责组织发展中人力需求的调查和分析，设计和实施员工的发展计划，以提高组织的绩效。
3、提供战略性人力资源规划和业务支持，实现企业的业务目标。
4、管理和优化企业的人力资源，提高企业的核心竟争力。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理相关专业。
2、有大型企业或外贸进出口公司HRBP的经验。
3、有丰富后勤职能管理经验。
4、具有较强的团队合作精神、良好的沟通协调能力。