1、大专及以上学历，3年及以上人力资源管理经验；
2、熟悉并掌握人力资源六大模块工作;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、擅长编写工作报告、计划，熟练运用办公软件;

5、根据公司的经营管理目标，建设和完善公司的绩效考核体系，规范绩效管理各项流程，组织实施绩效管理，并对各部门的绩效考核进行指导和监督;

6、建立和健全公司招聘体系，根据公司的发展战略，测算公司的人力资源需求，拟定公司年度招聘计划和短期招聘计划;

7、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

8、员工关系处理等日常人事相关事宜;

9、工作严谨认真，耐心细致，有较强的条理性、逻辑性。