一、简介

戴勇团队承担和完成各级研究课题84项；获国家授权发明专利36项；在国内外发表论文812篇，其中被SCI收录论文314篇，总引用次数超过7800次，单篇引用最高477次。主编或者参与编写专著9部，其中4部国外专著；获科研成果奖29项，其中获国家科技进步二等奖1项，中国产学研合作奖、省部级科研成果奖16项。

二、团队研究方向

1. 基于系统生物组学的自身免疫性疾病的应用基础研究；

2. 医学遗传与分子遗传，表观遗传与遗传病功能研究；

3. 慢性肾脏病早期临床预警、早期诊断与干预的新策略研究和终末期肾脏病创新性综合防治研究；

4. 遗传因素导致严重先天性出生缺陷的分子机制及早期筛查研究；

5. 多组学联合分析疾病特异性基因/表观修饰图谱；

6. 单细胞糖基化与空间转录组、空间代谢组学分析；

7. 诱导多能干细胞建立与基因修复、分化。

三、博士后应聘条件

1. 获得博士学位不超过 3 年，国内外大学基础医学、药学、生物医学、分子生物学、生物材料学、人工智能等相关专业，年龄在35岁以下（有海外经历的年龄可以放宽）；

2. 对科研具有浓厚的科研兴趣；

3. 以第一作者发表SCI研究论文1篇以上；

4. 有较强的英语阅读能力和英语写作能力；

5. 做事认真踏实，责任心强，有良好的与人相处和沟通的能力及团队合作精神。

四、博士后待遇与福利

1. 待遇：在站期间由医院提供21-34万元/年薪酬（劳动合同），深圳市人社局给予博后生活补贴每年 18 万；海外QS前200 毕业的博后可申请省海外人才生活补贴每年 12万；

2. 博士后出站留深工作享受深圳市政府 30万科研补贴，符合深圳市高层次人才认定标准,可申请人才补(具体情况见深圳市人力资源与社会保障局官网相关政策文件)；海外 OS 前 200毕业的出站博士后并留粤工作，申请省海外人才留粤补贴 40 万(分三年申请)；

3.博士后人员进站可选择落户深圳,其配偶及未成年子女可办理随迁入户；

4.优秀的出站博士后,可优先入职医院继续从事科研工作或临床工作。