【岗位职责】

1、负责教务小组成员管理，做好带生工作，带领组员完成个人和小组月度、年度各项指标；

2、做好组内成员资源梳理、目标规划、关注小组人员状态，及时干预、制定组员成长计划；

3、参与新人招聘，面试、培训、带教等工作，制定新人培训计划，并监督落实执行；

4、独立负责转介绍、续费、课消等项目，包括学习培训、目标制定、监督检查、经验总结等；

5、参加校区、区域、集团组织的各级管理会议，学习管理知识；

6、辅助、补位部门管理，积极参与校区、区域管理工作。

【任职要求】

1、大专及以上学历，具有同行1年及以上团队管理经验（若条件优秀，可放宽）；

2、热爱教育事业，有一定教育行业从业经历，熟悉教务工作流程，有较丰富的学生维护经验，出色的业务能力和服务意识；

3、性格开朗，目标感强，具备亲和力、责任心，良好的沟通能力、处理人际关系能力；

4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。

【薪酬福利】

1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+小组内提成+全勤奖+餐补+话补+其他评比激励奖金+年终奖，年均综合月薪18000-25000，优秀者30000左右。

2、福利：

1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；

2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；

3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；

4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；

5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。

我们的宗旨是像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！

【培训学习】

1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。

2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；

【职业发展】

组长--储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。

【企业文化】

1、核心理念：大爱、利他。

2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。

3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。