【岗位职责】
1、组织教学咨询，开展新生交流会，积极做好新生的信息收集，做好学生档案的管理；
2、了解、分析学生的学习和生活情况、把握学生的思想动态，及时做好引导；
3、负责与家长定期沟通，召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求；
4、安排学生课程，收集学生教学教案等教学痕迹，确保学生档案完整；
5、做好日常学生自习室的管理，督促学生完成日常作业，确保学生在安静有序的环境下学习；
6、熟悉学生的上课进度，组织教学老师，做好学生家长的续费工作；
7、与学生及家长保持友好的密切联系，积极推进学生转介绍工作；
8、积极参加公司及校区组织的各类活动；
9、完成领导安排的临时性工作任务
【任职要求】
1、热爱教育事业，真心关爱学生；
2、性格开朗、为人谦和，责任心强，具有良好的沟通表达能力；
3、具有一定的目标感，能够保质保量的完成业绩类工作；
4、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作；
5、具有教学实践或者教务工作经验者优先考虑；
5、大学专科及以上学历，熟练操作办公应用软件。
【薪酬福利】
1、薪酬结构：底薪+课耗提成+话补+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。
2、综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！
福利：
节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。
年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。
年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。
大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。
【培训学习】
内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。
外部培训：和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。
【职业发展】
1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。
2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了腾大。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。