1、整理劳动合同档案、员工的入职、‌转正、‌调岗、‌离职等手续办理。‌
2、建立和维护人事档案、‌员工花名册，‌及时更新、‌录入员工的个人信息和资料。‌
3、制定并实施招聘计划，‌吸引和挖掘优秀人才。‌
4、负责相应板块绩效目标制定、实施绩效考核、开展绩效分析、员工绩效辅导等绩效改进工作。
5、处理公司内部行政事务，‌如考勤管理、‌会议记录、办公用品采购、‌车辆管理等。‌
7、完成其他人事相关工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。