注：该岗位为集团人力资源总监。年龄要求40+
上班时间：上午9：30 - 12：00
下午1：00 - 5：30
周末双休，法定节假日休息。
一、岗位职责
1.根据集团公司业务发展战略，制定短、中、长期人力资源整体战略规划，并监督实施;
2.负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；
3.负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动;
4.制订集团及指导各个业务公司各岗位的科学的绩效管理标准体系，制定行之有效的奖惩机制，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5.负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力;
6.推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心;
7.负责公司薪酬福利体系的规划和完善，负责薪酬、福利、奖金的审核，负责公司年度调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议;
8.领导交办的其他工作事宜。
二、任职资格
1.企业忠诚度高，办事稳重，善于与各类性格的人交往，对人及组织变化敏感，擅长沟通，思维缜密，思路清晰，处事灵活；
2.八年以上管理工作经验，有独立构建现代企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施；
3.人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历；有持续自我提升的主观驱动力及实际行动，通过不断学习进修来匹配公司高速发展；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。