一、薪酬管理： 1、收集整理市场同行业薪酬数据信息，了解集团薪酬水平现状； 2、负责完善薪酬福利管理体系，制定薪酬管理制度，管理岗、销售岗、教师岗、学管岗等各岗位薪酬方案调整，并成功落地实施； 3、营运各类激励政策的审核，人工成本管控； 4、独自负责约500人工资福利的核算、发放； 5、员工晋级降级制度拟定完善，员工定薪、薪酬异动、调整等相关程序、流程的拟定、执行； 二、绩效管理： 1、建立岗位KPI指标体系； 2、根据岗位职责与工作流程，组织实施岗位KPI指标的设定及指标目标值、权重、计分方式等的调整与确定工作； 3、绩效考核数据的收集与审核、绩效考核结果统计与…